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年终奖金中个人和公司业绩的百分比是不同的

发布时间:2019-08-13 10:40编辑:365bet娱乐平台官网浏览(135)

    青兰年华11说:
    不同级别员工的年终奖励与基本年薪的比例各不相同。
    一般而言,高级员工的年终奖励,即基于每位员工年度基本工资风险的收入百分比,以及基本员工的基本工资:例如,您个人年收入的固定收入。
    换句话说,高级员工风险更大,基层员工的收入相对稳定。
    此外,由于高级员工对公司负有更多责任,因此公司在年终奖项中的表现更高,个人表现的比例更低。公司在基本员工年终奖励中的表现比例很小,个人表现的比例很高。
    总之,绩效越高,为公司做出贡献的员工越多,年终奖金就越高。